联博:三期女员工治理金牌工具箱[制度+律例+案例]汇总

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admin 2个月前 (07-19) 新民生 36 0


















三期指的是“孕期、哺乳期、产期”,一样平常情况下,公司不能排除“三期女员工”条约。


《女职工劳动保护特别划定》

第五条 用人单位不得因女职工有身、生育、哺乳降低其人为、予以辞退、与其排除劳动或者聘用条约。 第六条 女职工在孕期不能顺应原劳动的,用人单位应当凭据医疗机构的证实,予以减轻劳动量或者放置其他能够顺应的劳动。对有身7个月以上的女职工,用人单位不得延伸劳动时间或者放置夜班劳动,并应当在劳动时间内放置一定的休息时间。有身女职工在劳动时间内举行产前检查,所需时间计入劳动时间。 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增添产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增添产假15天。女职工有身未满4个月流产的,享受15天产假;有身满4个月流产的,享受42天产假。 第八条 女职工产假时代的生育津贴,对已经加入生育保险的,根据用人单位上年度职工月平均人为的尺度由生育保险基金支付;对未加入生育保险的,根据女职工产假前人为的尺度由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗用度,根据生育保险划定的项目和尺度,对已经加入生育保险的,由生育保险基金支付;对未加入生育保险的,由用人单位支付。 第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延伸劳动时间或者放置夜班劳动。用人单位应当在天天的劳动时间内为哺乳期女职工放置1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿天天增添1小时哺乳时间。 第十条 女职工比较多的用人单位应当凭据女职工的需要,确立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施,妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的难题。

那HR在处置三期女员工的问题时,应该注重哪些呢?


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