微头条_淘汰三类人取消快递员底薪?京东上热搜

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黄金头条:每日艾播报 | 京东回应淘汰三类员工和取消底薪 故宫院长单霁翔退休

今日热点:传京东取消快递员底薪,官方回应:变成更有激励性的业务提成;抖音和TikTok的音乐授权即将到期,字节跳动

  作废快递员底薪、下降公积金缴存比例、坚定镌汰三类人、一天去职400人、请求员工梳理支属同砚干系……这些音讯都是真是假?

京东总部大楼。中新网 吴涛 摄

  作废快递员底薪?

  近日有音讯称,京东将作废旗下快递员的底薪,别的将增添快递收件义务,揽件将计入绩效,直接影响工资收入。

  4月7日深夜,京东物流经由过程官方微博宣布声明称,京东物流自力运营以后,本来的薪酬构造已不适应新的形式,没法对绩效优秀的员工体现出充足的勉励。因而,在部分地区试点将底薪转变成更有勉励性的营业提成。

  京东物流称,为确保平稳过渡,各区域制订了4-6个月的员工薪酬珍爱政策。现在,在一些试点的华南区二三线都市,许多快递员的平均工资都凌驾了8000元。

京东微博回应。

  下降公积金缴存比例?

  关于公积金缴存比例从12%降至7%,京东物流透露表现,往年以来,综合考虑到下层员工现实需求,在普遍咨询员工看法后,依照住房公积金缴存政策划定,连系员工诉乞降各地现实情况,在政策许可的局限内,依法合规对员工公积金缴存比例举行调解。

  京东物流说,仅客岁京东物流为下层员工交纳五险一金就凌驾数十亿元。 调解后,京东物流员工公积金缴存比例仍处于行业中位水准之上。

  记者注意到,依据划定,现在住房公积金缴存比例下限为5%,上限最高不得凌驾12%。缴存单元可在5%至本地划定的上限区间内,自立肯定住房公积金缴存比例。

  要坚定镌汰三类人?

  有京东员工在某职场交际平台上爆料称,京东宣布内部邮件,请求坚定镌汰三类人:

  1、不克不及拼搏的人,不管功绩优劣,职位上下,也不论是老员工或许管培生,不论是身材缘由照样家庭缘由,通常不克不及拼或许拼不动的。2、不克不及干的人,也就是绩效差的人。3、 性价比低的人。

  对此,京东回应透露表现,离开邮件上下文的语境和详细案例去解读信息很轻易发生单方面解读。

  京东称,现在,提倡创业和拼搏精神,就是愿望人人经由过程通力合作让每个人的生涯都变得更优美,营建一个靠平正的勤奋支付而不是以种种托言混日子的情况,才是对大多数努力工作的员工卖力。

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  一天去职400人?

  另有媒体报道称“京东员工列队去职 ,最高峰时一天400多人。”

  3月28日,京东宣布回应称,该信息完全是流言,有一般职员和机构有组织地将企业一般职员活动举行强调不实的子虚流传。

  京东还称,已托付状师对相干信息举行保全,并将接纳包孕但不限于民事、刑事诉讼等统统体式格局,追查侵权者的法律责任。

  请求员工梳理支属同砚干系?

  有京东员工爆料,公司请求员工梳理支属及同砚干系,详细局限包孕:1。配头:包罗情侣及文定干系。2。直系血亲。3。三代之内旁系血亲及配头干系。4。近姻亲干系。5。同砚(自小学起)。若未按现实存在干系上报,将被视为违背公司诚信准绳。

  京东透露表现,此次对京东员工支属和同砚干系梳理是一个一样平常治理行动,旨在进一步提拔治理效力,竖立一个人际干系简朴通明、提升越发平正的职场情况。

  另外,另有媒体报道,关于京东行将执行“995”或“996”工作制,京东大快消奇迹群公关总监刘力回应称,不会强迫请求员工加班,但勉励人人全情投入,高效产出,不仅为客户和合作伙伴,也为本身和家人创造出更大的代价。

  此前,往年2月份,京东证明将对10%的副总裁以上高管举行优化。现在,京东已有三位高管去职,包孕首席手艺官张晨、首席法务官隆雨、首席大众事务官蓝烨。

  京东正式员工超17.8万

  依据京东团体宣布的2018年第四季度和整年功绩财报显现,停止2018年12月31日,京东在全国凌驾17.8万名正式员工。

  用户数方面,停止2018年12月31日,京东曩昔12个月的活泼用户数为3.053亿,上年同期活泼用户数为2.925亿。

  停止4月5日收盘,京东股价为31.24美圆,上涨3.27%。

  网友:愿望京东物流效力不受影响

  关于京东的一系列调解,许多网友愿望,愿望京东物流效力不受影响。

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最近京东又刷屏了声明一则又一则……有一则内部发文引发网友围观↓京东员工爆料“内部邮件”要求坚决淘汰三类

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